Handlungsmöglichkeiten erzeugen:

Jede Organisation hat ihre blinden Flecken, ihre unausgeschöpften Potenziale durch verborgene Expertisen, ihr gesammeltes Erfahrungswissen. Durch geschickte Vernetzung von Akteuren, durch Verbesserung der Selbstwahrnehmung der Führungskräfte und die Formierung von Allianzen trage ich dazu bei, z.B. durch kleine Projekte im Rahmen von Führungskräfteschulungen, die Organisation insgesamt voranzubringen.

Nicht nur in den großen Veränderungsprojekten entstehen Impulse, die Potenziale meiner Kunden besser zu nutzen, sondern auch in Trainings und Coachings sorge ich dafür, dass durch die kreative Verbindung verschiedener Akteure Innovationen im Unternehmen initiiert werden. So profitieren nicht nur die Teilnehmer der Workshops, indem das Erlernte direkt in den Führungsalltag umgesetzt wird, sondern auch die Organisation als Ganzes hat den Nutzen, an vielen Stellen gleichzeitig strategische Verbesserungen voranzubringen.